お問い合わせ privacy policy

戦略人事責任者

採用ページに戻る
概要 当社はコロナ渦においても業績140%成長している企業です。
創業7年目に入り、現在は従業員数も200人(2021年11月時点)となり、安定した経営基盤のもと、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
今後さらなる飛躍をしていくためにも、年間100名規模の採用完遂やリテンションマネジメントが必要となります。
経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。
雇用形態 正社員
仕事内容 HRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。
採⽤のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業統括部の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し/実装
・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決
 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画/実装
・HRチームのラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成、評価
応募条件 求めるスキル・経験
【必須】*以下いずれも経験必須
・年間20名程度の中途採用経験
(データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験)
・3名程度のマネジメント経験(目標評価含む)
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

【尚可】
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

【求める人物像】
・SHIFTPLUSの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
給与 ◆正社員:月収463,000円~(年収:6,019,000円~)
 ┗基本給:35.3万円 固定残業代:11万円 ※時間外労働の有無に関わらず40時間分を支給、40時間超過分は別途支給
※正社員は賞与1ヵ月と業績連動賞与(業績条件で決定)が支給されます。
休日 / 定休日 土日祝日、リフレッシュ休暇3日間、年末年始休暇
勤務時間 9:00~18:15 または 10:00~19:15 休憩・75分
※案件により、変動する場合もあります。
待遇・福利厚生 ・研修制度/業務のマニュアルあり
・リモートワーク可(顧客条件によリ、出社をお願いする場合もあります。)
・服装自由、髪型自由
・交通費別途支給
・社会保険完備(健康、厚生、労災)
・定年制度あり(60歳まで) 再雇用あり(65歳まで)
・定期健康診断
・リフレッシュ休暇
・資格取得応援制度
・bridge+の多目的利用(交流会、社外セミナーの社員参加費免除)
・研修、セミナー費補助
・書籍購入補助
・確定拠出年金制度
その他
応募する